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女生一概不要盛行苦于没证据维权谈何容易

发布时间:2019-10-12 15:49:02

“女生一概不要”盛行 苦于没证据维权谈何容易

中国女:张韫兮

女性也能擎起半边天,早已家喻户晓。面临就业歧视,越来越多的女性拒绝忍气吞声,勇敢拿起法律武器捍卫女性劳动权益,也有热心友口诛笔伐用人单位用人不公替女性打气撑腰,可针对 女生一概不要 的招聘潜台词,不少女性傻了眼,人家没明说拒录女性,维权也要讲理儿呀,那该怎么办呢?

就业性别歧视 隐性 越来越浓

我国《劳动法》明文规定男女享有平等的就业机会和就业权利,各家企业心知肚明,言之凿凿的 仅限男性 招聘要求容易被人抓住把柄,引来官司,索性对外声称 男女不限 ,然后在其他招聘环节直接淘汰女性的竞选资格,这样的做法屡屡被效仿,也成为用人单位心照不宣的招聘潜规则。

据报道,某高校人事处工作人员透漏,该校教师招聘工作中,临行前被处长叮嘱,招聘启事上虽说男女不限,但女生一概不要,让她很不解,教师那有必要如此限制?但处长无奈表示,各院系都强调教学、科研任务重,女生将来结婚生子休产假,必然影响工作。说到底,生育依然是职场女性 高不可攀 的门槛,成了女性就业的拦路虎。

生育依然是女性就业拦路虎

直视职场,女性的事业也能登峰造极,叱咤商海的精英里不乏女性,可为什么不少女性在就业时仅因为性别,频频碰壁,被用人单位拒之千里之外呢?

有些工作岗位,譬如《女职工劳动保护特别规定》中明文规定,属于女性劳动者禁忌从事的劳动范围,这样的招聘中反而更加直截了当,直接注明招聘男性,因有法律条文做后盾,人们倒不会说东道西。相反,有很多工作岗位,明明女性可以胜任,招聘信息中要求男女不限,录用指标却是非男性莫属,隐形歧视成了女性就业公平的硬伤。

用人单位熟谙,根据我国法律规定,女性孕期、产期、哺乳期的合法权益受到法律特殊保护,因考虑到女性承担生育使命,担心招聘女职工后, 三期 期间的频繁请病假,有些专业性强或者需要联系大量客户的岗位,很容易造成工作断档,增大了企业用人成本,索性直接以隐形条款将女性PK掉,避免不必要的后顾之忧。

职场中,用人单位与女性劳动者约定附加录用条件,比如几年内不婚不育,比比皆是。生育休假是女职工应当享有的合法权益,却要让用人单位点头允许,否则就会面临被炒鱿鱼的命运,就业形势的不容乐观,让许多女性选择沉默以对。这种堂而皇之的就业歧视,尚有依据可循,但面临 女性一概不要 的隐性歧视,女性又该如何维权呢?

苦于没证据 维权谈何容易

其实,女性何尝不懂得维权,只是苦于没有证据。赤裸裸的招聘歧视,可以以招聘要求为证,可是在后续招聘环节被筛掉的女性,就很难找到充分的证据。企业坚持认为按照正常人事招聘程序在走,可女性求职者以为用人单位存在性别歧视,很难取证,而且双方的信息不对称,维权时女性求职者明显不占优势,还担心闹上法庭后会不会阻断以后的求职路,重重顾虑更加重了女性隐形歧视的维权系数。

目前提倡男女就业平等,女性禁忌从事的劳动范围,都有明确的法律规定,但对于未婚未育,尤其是已婚未育女性的就业保障缺乏应有的规定,据报道曾有一位女性面试41次均吃闭门羹,无奈只好隐婚,可见立法上的指引欠缺,导致女性求职中遭遇的隐性歧视越发猖獗,女性苦于没有足够证据,心中愤愤不平,却也只能吃哑巴亏。

缺乏救济的法律形同虚设 ,女性求职中的隐性性别歧视问题,有它客观存在的原因,但是为了保护女性劳动者的合法权益,法律法规有必要予以明确规范,行业公约呼吁公平对待女性劳动者,当然女性朋友也要珍视自己拥有的平等就业权。

针对 女性一概不要 的隐性性别歧视,女性朋友巧妙维权,你有什么看法呢?

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